Pourquoi réserver une place en crèche ?

Avantages pour l'employeur

  • la fidélisation de ses collaborateurs ;
  • une attractivité plus forte de l’entreprise (recrutements facilités, image positive) ;
  • la réduction des coûts cachés : non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover, etc. ;
  • une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail) ;
  • la réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise ;
  • un coût réduit en raison du crédit d’impôt et des réductions d’impôts.

Avantages pour les salarié(e)s-parents

  • une chance supplémentaire de disposer d’une solution d’accueil pour son enfant ;
  • une offre d’accueil de qualité : accueil de l’enfant, dans un cadre collectif, par des professionnel(le)s formé(e)s au respect des besoins et des rythmes des jeunes enfants ;
  • un mode de garde fiable ;
  • une solution à un coût garantie en fonction des revenus du foyer ;
  • des formules d’accueil variées par un fonctionnement en Multi-Accueil, proposant un accueil à temps plein ou à temps partiel, de l’accueil occasionnel et de l’accueil d’urgence ;
  • une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle occasionnant moins de stress et d’inquiétude.

Combien coûte une place en crèche ?

Pour votre entreprise :

  • Crédit d’impôt famille : le CIF est égal à 50% du montant des dépenses éligibles dans la limite d’un plafond de 500 000€ par an.
  • Charge déductible : les dépenses de l’entreprise en faveur de la Petite Enfance sont déductibles à hauteur du taux d’imposition (26,5%) de son résultat avant impôt (IS).
  • le reste à charge est de 23,5% soit 2 585€ (Pour les entreprises réalisant moins de 38 120 € de bénéfices par an, l’IS est de 15%, le reste à charge est donc de 35% soit 3 850€).
  • Participation du CE : votre CE peut participer en totalité ou partie au financement des berceaux
  • La durée de l’engagement est étudiée en fonction des besoins des entreprises et de leurs salariés 
  • Un suivi sur mesure défini communément entre la coopérative et l’entreprise réservataire

Pour votre salarié(e)-parent

  • Grâce au conventionnement avec la CAF pour la Prestation de service unique, les parents paieront en fonction de leurs revenus.
  • Le coût horaire est fonction du revenu mensuel net imposable du foyer et le nombre d’enfants à charge (pour un calcul plus précis voir le simulateur de la CAF sur le site monenfant.fr)
  • Les déductions fiscales : 50% des dépenses en crèche sont remboursées aux parents sous forme de crédit d’impôt (plafond maximum de 1150€).